Krijgt je partner een baby? Gefeliciteerd! Als je vrij wilt nemen wanneer de baby wordt geboren, is de kans groot dat dat kan. Gewone vaderschapsverlof is twee weken, maar u kunt ook kiezen voor extra vaderschapsverlof, dat is 26 weken. Hoewel sommige landen veel vooruitstrevender zijn op het gebied van vaderschapsverlof en gezinnen meer flexibiliteit bieden in hoe zij het leven beheren met een nieuwe baby, zijn hier de regels over vaderschapsverlof in de Verenigde Staten.
Wat is vaderschapsverlof?
Vaderschapsverlof is verlof voor de vader van een kind, waardoor hij tijd doorbrengt met zijn nieuwe kind en de rest van zijn gezin. In de meeste staten is dit onbetaald verlof. In Californië is er echter wel loon voor maximaal zes weken vaderschapsverlof. Washington en New Jersey hebben ook wetten over vaderschapsverlof.
Omdat de meeste vaders niet de luxe hebben van vaderschapsverlof, nemen ze vaak vakantie- en ziektedagen in de weken nadat de baby is geboren om te genieten van de tijd met hun pasgeboren baby. Vaders kunnen ook gezinsverlof opnemen. Dit kan tot 12 weken duren, maar het is meestal niet betaald.
Hoe te weten of ik gekwalificeerd ben tot vaderschapsverlof?
In het kader van de wet Familiale en Medische Verlof komen zowel mannen als vrouwen in aanmerking voor maximaal 12 weken onbetaald verlof wanneer ze een nieuwe baby bij het gezin voegen. Uw baan is gedurende deze periode beschermd en u moet aan het einde van het verlof weer worden hersteld voor een functie van minstens hetzelfde loon, dezelfde uitkeringen en anciënniteit. Als u werkt voor de federale overheid of in een bedrijf met 50 of meer werknemers, en als u ten minste 12 maanden voor uw werkgever hebt gewerkt en gedurende dat jaar 1250 uren hebt gewerkt (of ongeveer 25 uur per week gedurende 50 weken) , u komt in aanmerking voor verlof onder FMLA.
Als u echter tot de top tien procent van de loontrekkenden in uw bedrijf behoort en uw verlof nadelig zou kunnen zijn voor de activiteiten of de bedrijfsresultaten van het bedrijf, kan uw verlof worden geweigerd. Het kan ook worden geweigerd als u en uw partner voor hetzelfde bedrijf werken - in dat geval komt u in aanmerking voor 12 weken verlof verdeeld tussen u beiden.
Nog steeds niet zeker over de regels waar je werkt? Uw personeelsafdeling kan u helpen.
Hoe en wanneer kan ik vaderschapsverlof aanvragen?
Het absolute minimumbedrag aan opzegging dat u uw werkgever moet geven over vaderschapsverlof is 30 dagen. De meeste werkgevers geven er echter de voorkeur aan dat u dit ruim van tevoren vertelt, zodat ze een tijdelijke vervanging voor u kunnen regelen terwijl u weg bent. Overweeg dit met uw baas te bespreken zodra u klaar bent om de zwangerschap aan te kondigen, zodat u zowel naar uw werk kunt werken als naar uw werk terwijl u niet op kantoor bent. Je moet ook alle verlof tegelijkertijd aanvragen. Je kunt er altijd voor kiezen om vroeg terug te komen, maar ervoor kiezen om extra verlof te nemen als je aanvankelijk slechts twee weken hebt aangevraagd, kan voor je werkgever moeilijk zijn.
Zal het vaderschapsverlof van invloed zijn op mijn carrière?
Houd in gedachten dat hoewel het illegaal is voor een werkgever om je te discrimineren voor het nemen van vaderschapsverlof, je situatie kan betekenen dat dingen op je werkplek veranderen. Uw taak kan negatief worden beïnvloed, of misschien niet, afhankelijk van de taak. Als een van uw collega's in het verleden vaderschapsverlof heeft genomen, kunt u naar hen kijken als een voorbeeld van wat er met uw baan kan gebeuren als u ervoor kiest om het te nemen. Veel werkgevers houden zich aan de federale wetten, maar ze zijn misschien niet gelukkig met uw beslissing om afscheid te nemen, en dat kan ertoe leiden dat ze in de toekomst een aantal ongunstige beslissingen nemen, zoals het niet geven van een verhoging of sluiting van uw divisie.
Wat als ik niet Gekwalificeerd ben?
Als u voor een klein bedrijf werkt of alleen deeltijds werkt, komt u waarschijnlijk niet in aanmerking voor gezinsverlof. Kijk in dat geval naar de wetten in uw land - soms nemen deze over waar de federale wet ophoudt. Uw nationale arbeidsbureau kan u vertellen of u in aanmerking komt.
Als je erachter komt dat je niet echt in aanmerking komt voor vaderschapsverlof, kan het nooit kwaad om je baas te vragen hoe dan ook. In sommige gevallen willen ze u graag een paar weken vrijgeven met uw nieuwe gezinsbijslag. Als je lid bent van een vakbond, kijk dan naar vakbondregels en gebruik die als hefboom als je je baas vraagt ​​om onbetaald verlof om tijd door te brengen met je gezin.
Hoe kan ik volledig gebruik maken van mijn tijd met mijn gezin als ik vaderschapsverlof niet kan opnemen?
Als je geen tijd vrij krijgt als je baby komt, zijn er andere dingen die je kunt doen. Sommige werkgevers staan ​​u toe overuren te 'bankieren', zodat u die uren kunt innen wanneer de baby arriveert. Ongeacht of u dit kunt doen, zorg ervoor dat u tijdens het eerste jaar meerdere vakantiedagen beschikbaar houdt voor die "eerste" evenementen, zoals de uitstapjes naar de dierentuin, de eerste dokterscontrole en andere waardevolle momenten. Plan uw planning zo dat u zoveel mogelijk tijd thuis doorbrengt, zoals vroeg in de week naar het werk gaan om vrijdagmiddag vrij te nemen.
Hoe kan ik meer informatie krijgen over vaderschapsverlof?
Voor meer informatie over vaderschapsverlof, begin met de federale overheid. Neem contact op met de loon- en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van arbeid in Washington D.C. Het telefoonnummer is 866-487-9243. U kunt ook contact opnemen met uw staatssecretaris en andere belangrijke plaatsen die voor u kunnen pleiten, zoals het Families and Work Institute in New York City of het nationale partnerschap voor vrouwen en gezinnen in Washington, D.C.
